П  О  С  Т  А  Н  О  В  Л  Е  Н  И  Е

от   28.03. 2014  года                                                 № 70

д.1-е Цветово

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ НОВОПОСЕЛЕНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КУРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

             В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района  администрация Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области                                                

                                                 П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области.
2. Признать утратившим силу Постановление №88 от 16.05.2012 года «О кадровом резерве администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области».

       3. Постановление вступает в силу со дня его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области.

Глава Новопоселеновского  сельсовета                                И.Г.Бирюков

Утверждено

постановлением

администрации Новопоселеновского

сельсовета

от    28.03. 2014 г. N70

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ               НОВОПОСЕЛЕНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

I. Общие положения

        1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области  и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области (далее по тексту - кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

1.2. Кадровый резерв в Администрации Новопоселеновского сельсовета формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы.

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением, при условии согласия гражданина состоять в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы в Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района (далее по тексту - должности муниципальной службы).

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) учет текущих и перспективных вакансий по высшим и старшим  группам должностей муниципальной службы;

б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;

в) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

д) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего.

1.5. Численный и должностной состав кадрового резерва определяется с учетом того, что на каждую штатную высшую и старшую должность подбирается не менее одной  кандидатуры, готовой к назначению на должность.

II. Порядок формирования кадрового резерва, требования

к подбору кандидатов в состав кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в процессе целенаправленного поиска, отбора и оценки, положительно зарекомендовавших себя на муниципальной службе, иной трудовой деятельности лиц, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально-этические качества которых отвечают установленным требованиям для соответствующей должности муниципальной службы.

2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

а) профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю соответствующей должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;

б) организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

в) нравственные качества - добросовестность, объективность, работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость;

г) психологические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, коммуникабельность, культура общения, аккуратность;

д) ответственность за порученное дело, высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива.

2.3. При оценке деловых и личных качеств кандидатов в кадровый резерв используются следующие методы: предварительное изучение личных дел, результатов трудовой деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, изучение материалов аттестаций и конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.

2.4. Кадровый резерв формируется путем включения в него кандидата по:

- итогам проведения аттестации;

- по отзывам руководителей, сотрудников,людей,знающих кандидата в кадровый резерв по совместной работе и по месту жительства, согласованных с главой  Новопоселеновского  сельсовета;

2.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет три года.

2.6. Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

III. Организация работы с кадровым резервом

         3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы посредством:

- профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

- подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:

- их участия в мероприятиях, проводимых Администрацией Новопоселеновского сельсовета (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

- индивидуальной подготовки;

- самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по вопросам муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).

3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет соответствующее должностное лицо, которое в соответствии с должностной инструкцией исполняет должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы.

3.3. Должностное лицо организационной и кадровой работы Администрации Новопоселеновского сельсовета:

- составляет список кадрового резерва, который утверждается главой Администрации Новопоселеновского сельсовета согласно приложению к настоящему Положению;

- вносит соответствующие изменения в список и персональные данные граждан, включенных в кадровый резерв;

-осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности структурных подразделений по работе с кадровым резервом, 

оказывает консультационную помощь по этим вопросам;

- осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва

Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области

IV. Основания исключения из кадрового резерва

      4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

е)истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же  должности муниципальной службы;

ж) наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину замещать должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Курской области.

4.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области оформляется правовым актом этого органа

                                                                                                                                                                        Приложение

                                                                                                                                             к  постановлению   Администрации

                                                                                                                                                  Новопоселеновского сельсовета                                              

                                            №   от          "__" ________ 200_ г.

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

             Заместитель главы Администрации                          /О.М.Буркова/