АДМИНИСТРАЦИЯ   НОВОПОСЕЛЕНОВСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА
КУРСКОГО  РАЙОНА  КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

                        П  О  С  Т  А  Н  О  В  Л  Е  Н  И  Е

от   28.03. 2014  года                                                 № 70
д.1-е Цветово

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ НОВОПОСЕЛЕНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КУРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

             В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района  администрация Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области                                                 
                                                 П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1.	Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области. 
2.	Признать утратившим силу Постановление №88 от 16.05.2012 года «О кадровом резерве администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области».

       3. Постановление вступает в силу со дня его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области.

Глава Новопоселеновского  сельсовета                                И.Г.Бирюков

Утверждено
постановлением
администрации Новопоселеновского
сельсовета
от    28.03. 2014 г. N70

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ               НОВОПОСЕЛЕНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

I. Общие положения

        1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области  и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области (далее по тексту - кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.
1.2. Кадровый резерв в Администрации Новопоселеновского сельсовета формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы.
1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением, при условии согласия гражданина состоять в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы в Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района (далее по тексту - должности муниципальной службы).
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущих и перспективных вакансий по высшим и старшим  группам должностей муниципальной службы;
б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;
в) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
д) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего.
1.5. Численный и должностной состав кадрового резерва определяется с учетом того, что на каждую штатную высшую и старшую должность подбирается не менее одной  кандидатуры, готовой к назначению на должность.

II. Порядок формирования кадрового резерва, требования
к подбору кандидатов в состав кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в процессе целенаправленного поиска, отбора и оценки, положительно зарекомендовавших себя на муниципальной службе, иной трудовой деятельности лиц, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально-этические качества которых отвечают установленным требованиям для соответствующей должности муниципальной службы.
2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
а) профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю соответствующей должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;
б) организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;
в) нравственные качества - добросовестность, объективность, работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость;
г) психологические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, коммуникабельность, культура общения, аккуратность;
д) ответственность за порученное дело, высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива.
2.3. При оценке деловых и личных качеств кандидатов в кадровый резерв используются следующие методы: предварительное изучение личных дел, результатов трудовой деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, изучение материалов аттестаций и конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.
2.4. Кадровый резерв формируется путем включения в него кандидата по:
- итогам проведения аттестации;
- по отзывам руководителей, сотрудников,людей,знающих кандидата в кадровый резерв по совместной работе и по месту жительства, согласованных с главой  Новопоселеновского  сельсовета;
2.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет три года.
2.6. Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

III. Организация работы с кадровым резервом

         3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы посредством:
- профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
- подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:
- их участия в мероприятиях, проводимых Администрацией Новопоселеновского сельсовета (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
- индивидуальной подготовки;
- самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по вопросам муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).
3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет соответствующее должностное лицо, которое в соответствии с должностной инструкцией исполняет должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы.
3.3. Должностное лицо организационной и кадровой работы Администрации Новопоселеновского сельсовета:
- составляет список кадрового резерва, который утверждается главой Администрации Новопоселеновского сельсовета согласно приложению к настоящему Положению;
- вносит соответствующие изменения в список и персональные данные граждан, включенных в кадровый резерв;
-осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности структурных подразделений по работе с кадровым резервом,  
оказывает консультационную помощь по этим вопросам;
- осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва
Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области

IV. Основания исключения из кадрового резерва

      4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
е)истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же  должности муниципальной службы;
ж) наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину замещать должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Курской области.
4.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области оформляется правовым актом этого органа

                                                                                                                                                                        Приложение
                                                                                                                                             к  постановлению   Администрации 
                                                                                                                                                  Новопоселеновского сельсовета                                              

                                            №   от          "__" ________ 200_ г.

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

N 
п/п	Фамилия,
имя,  
отчество	Дата  
рождения	Образование  
(какое учебное
заведение и  
когда окончил,
специальность 
и       
квалификация) 	Замещаемая  
должность   
муниципальной 
службы    
(дата и номер 
распоряжения о
назначении)  
(замещаемая  
должность и  
место работы 
гражданина)  	Стаж     
муниципальной
службы или  
работы по  
специальности	Должность  
муниципальной
службы, для 
замещения  
которой   
гражданин  
включен в  
резерв    	Данные о     
получении    
профессионального
дополнительного 
образования в  
период нахождения
в кадровом    
резерве     
(наименование и 
номер документа о
профессиональной 
переподготовке, 
повышении    
квалификации и  
стажировке)   	Отметка    
о назначении 
на должность 
муниципальной 
службы    
(дата, номер 
постановления)	
1  	2       	3       	4             	5             	6            	7            	8                	9             	

             Заместитель главы Администрации                          /О.М.Буркова/