Я устраиваюсь на новую работу, при этом в трудовом договоре содержится условие об испытательном сроке. Господин прокурор, скажите, это вообще законно?

Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий трудового договора, поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному Трудовым кодексом РФ основанию с соблюдением всех установленных условий.

В силу ч. 5 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, исключение составляют руководители организаций и их заместителей, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых срок испытания может составлять 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы, при этом в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Таким образом, по соглашению с Вами работодатель вправе предусмотреть указанное условие в трудовом договоре.

Ст. помощник прокурора Курского района                                          Е.С. Ховалкин