<< Назад | |
|
УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области от «31» июля 2013г. № 206-а |
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:
- повышение качества жизни граждан Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры, как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного и исторического наследия населения Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в Новопоселеновском сельсовете Курского района Курской области.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;
- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем грантовой поддержки творческих проектов;
- создание условий для творческой самореализации жителей Новопоселеновского сельсовета;
- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
- популяризация Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области во внутреннем и внешнем культурном пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества библиографических записей библиотек Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области в сводном электронном каталоге библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
1,1 |
1,1 |
1,2 |
1,3 |
1,4 |
1,5 |
1,6 |
; |
2) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,2 |
0,3 |
0,5 |
0,7 |
; |
3) повышение уровня удовлетворенности населения Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
60 |
65 |
73 |
77 |
80 |
85 |
90 |
; |
4) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
1 |
2 |
3 |
5 |
6 |
7 |
8 |
. |
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Курской области:
(процентов)
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
56,1 |
64,9 |
73,7 |
82,4 |
91,2 |
100,0 |
; |
2) численность работников муниципальных учреждений культуры:
( человек)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
6 |
3 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
. |
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
|
Результат |
Ответственный исполнитель |
Сроки исполнения |
Совершенствование системы оплаты труда |
|||
1. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры подведомственных Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области |
правовые акты органов местного самоуправления Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области |
МКУК Цветовский СДК, МКУК Новопоселеновская ЦБ |
ежегодно |
2. Проведение мероприятий по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности |
Доклад директора Цветовского СДК |
Директор Цветовского СДК |
2013 год |
3.Внесение изменений в Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры |
правовые акты органов местного самоуправления Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области |
Администрация Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области |
2013 год |
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений |
|||
4. Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей |
Постановление Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области от 18.03.2013г. №60 |
Администрация Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области
|
ежегодно |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
|||
5. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников |
проведение аттестации, удостоверения об обучении на курсах повышения квалификации |
Отдел культуры, по делам молодежи, физкультуры и спорта Администрации Курского района Курской области (по согласованию). Администрация Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области
|
2013 – 2018 годы |
6. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта |
трудовые договоры работников |
МКУК Цветовский СДК. МКУК Новопоселеновская ЦБ |
ежегодно |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 |
|||
7. Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты" |
правовой акт Администрации Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области |
МКУК Цветовский СДК, МКУК Новопоселеновская ЦБ |
2013 год |
8. Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников |
информация заинтересованным организациям |
Отдел культуры Администрации Курского района Курской области,
Администрация Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области (по согласованию) |
ежегодно |
9. Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий |
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий |
Отдел культуры Администрации Курского района Курской области, Администрация Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области
|
2013 -2018 годы |
Сопровождение "дорожной карты" |
|||
10. Утверждение главными распорядителями средств муниципальных бюджетов "дорожных карт" в сфере культуры в отношении подведомственных муниципальных учреждений и соответствующих категорий работников |
локальный акт |
Администрация Новопоселеновского сельсовета Курского района Курской области
|
I квартал 2013 года |
11. Разработка и утверждение районными и муниципальными сельскими учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с районным и муниципальным органом исполнительной власти) |
локальный акт учреждения |
Учреждения культуры |
I квартал 2013 года |